Monitorowanie rynku pracy i analiza trendów w celu dostosowania strategii rekrutacyjnych do aktualnych potrzeb organizacji.
Proponowanie rozwiązań usprawniających i doskonalących procesy i procedury w obszarze HR.
Wsparcie w zadaniach działaniach EB i administracyjno-biurowych (w tym przygotowywanie dokumentów).
Wsparcie i udział w dodatkowych projektach HR (onboarding, wydarzenia HR itp.).
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: psychologia, nauki społeczne lub techniczne.
Wiedza z zakresu: rekrutacji, wywiadów kompetencyjnych, direct search, podstawowa wiedza z prawa pracy.
Umiejętność obsługi systemu ATS i MS Office.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min.B2.
Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Spółce każdy pracownik po zatrudnieniu musi posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego upoważaniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub wyrazić gotowość do poddania się, po dokonaniu zatrudnienia, postępowaniu sprawdzającemu celem uzyskania stosownego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych.
Mile widziane
Certyfikaty uprawniające do stosowania selekcyjnych testów psychometrycznych.
Doświadczenie w diagnozowaniu potencjału i weryfikacji kompetencji zawodowych kandydatów metodą Assessment Center.
Wiedza z obszaru zatrudniania obcokrajowców.
To oferujemy
Możliwości rozwoju zawodowego oraz ciekawe wyzwania.
Udział w unikalnym na skalę Polski projekcie inwestycyjnym o charakterze strategicznym.
Praca w ambitnym i dynamicznie rozwijającym się zespole.
Atmosferę wsparcia i współpracy.
Atrakcyjne wynagrodzenie i system nagradzania.
Benefity pozapłacowe.
Pracę stacjonarną w dogodnej lokalizacji – tuż obok Dworca Zachodniego w Warszawie.
Praca stacjonarna z możliwością pracy zdalnej zgodnie z zasadami pracodawcy.
