Koordynacja procesu prognozowania i budżetowania dla etatyzacji i kosztów pracy.
Analiza danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych.
Samodzielne sporządzanie raportów, zestawień i sprawozdań na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
Udział w opracowywaniu zasad wynagradzania, premiowania, benefitów.
Analiza rynku płac oraz współpraca z dostawcami raportów płacowych.
Udział w projektach HR, wdrażaniu nowych rozwiązań.
Nasze wymagania
Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
Wykształcenie wyższe.
Dobra znajomość języka angielskiego B2/C1.
Znajomość pakietu MS Office na poziomie zaawansowanym w szczególności Excel, Word, Power Point.
Samodzielność, dokładność, inicjatywa i dobra organizacja pracy.
Zapewnienie jakości i terminowości przygotowywanych cyklicznych raportów.
Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Spółce każdy pracownik po zatrudnieniu musi posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego upoważaniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub wyrazić gotowość do poddania się, po dokonaniu zatrudnienia, postępowaniu sprawdzającemu celem uzyskania stosownego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych
To oferujemy
Możliwości rozwoju zawodowego oraz ciekawe wyzwania
Udział w unikalnym na skalę Polski projekcie inwestycyjnym o charakterze strategicznym
Praca w ambitnym i dynamicznie rozwijającym się zespole
