Wspieranie rozwoju systemu kompetencyjnego organizacji zgodnie z wymaganiami programu jądrowego.
Opracowywanie i aktualizacja profili stanowiskowych, ścieżek rozwoju oraz modeli kompetencyjnych dla personelu przyszłej EJ.
Prowadzenie analiz stanowisk pracy (Job Analysis) i analiz zadań (Task Analysis).
Wdrażanie i doskonalenie metodyki SAT oraz narzędzi wspierających proces szkoleniowy.
Wspieranie realizacji wszystkich etapów SAT, od analizy potrzeb po ocenę skuteczności szkoleń.
Współpraca z ekspertami technicznymi i dostawcami technologii przy definiowaniu wymagań kompetencyjnych i szkoleniowych.
Opracowywanie procedur, instrukcji i dokumentacji związanej z zarządzaniem kompetencjami oraz metodyką SAT.
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe (techniczne, zarządzanie zasobami ludzkimi, edukacja techniczna, psychologia pracy lub pokrewne).
Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń technicznych, zarządzania kompetencjami lub rozwoju pracowników.
Znajomość metodyki SAT, lub równoważnych metodyk, oraz jej praktycznego zastosowania w procesach szkoleniowych.
Doświadczenie w prowadzeniu Job Analysis i Task Analysis oraz budowie modeli kompetencyjnych.
Znajomość procesów kwalifikacji, szkoleń i utrzymania kompetencji personelu technicznego.
Umiejętność tworzenia profili stanowiskowych, ścieżek rozwoju oraz dokumentacji szkoleniowej.
Znajomość systemów szkoleniowych, narzędzi analitycznych oraz baz danych kompetencyjnych.
Umiejętność współpracy z ekspertami technicznymi i interesariuszami biznesowymi.
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1.
Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Spółce każdy pracownik po zatrudnieniu musi posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego upoważaniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub wyrazić gotowość do poddania się, po dokonaniu zatrudnienia, postępowaniu sprawdzającemu celem uzyskania stosownego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych.
Mile widziane
Znajomość standardów szkoleniowych obowiązujących w energetyce jądrowej (IAEA, WANO, INPO).
Wiedza z zakresu energetyki jądrowej oraz wymagań regulacyjnych dotyczących kwalifikacji i szkoleń personelu.
Doświadczenie w środowisku wysoko regulowanym, np. energetyce, przemyśle procesowym, lotnictwie lub sektorze kolejowym.
Studia podyplomowe ukierunkowane na zarządzanie kompetencjami i rozwój systemów szkoleniowych.
To oferujemy
Możliwości rozwoju zawodowego oraz ciekawe wyzwania
Udział w unikalnym na skalę Polski projekcie inwestycyjnym o charakterze strategicznym
Praca w ambitnym i dynamicznie rozwijającym się zespole
Atmosferę wsparcia i współpracy
Atrakcyjne wynagrodzenie i system nagradzania
Benefity pozapłacowe
Praca stacjonarna z możliwością pracy zdalnej zgodnie z zasadami pracodawcy
