Przygotowywanie niezbędnej dokumentacji umożliwiającej nawiązanie współpracy z cudzoziemcami – w języku polskim i angielskim.
Weryfikacja formalna umów cywilnoprawnych oraz umów B2B pod kątem poprawności zapisów i zgodności z obowiązującymi przepisami.
Analiza i korygowanie ewentualnych rozbieżności oraz uchybień prawnych w dokumentacji.
Współpraca z Działem Prawnym i Działem HR w zakresie uzgadniania treści umów.
Monitorowanie i organizacja obiegu dokumentów związanych z nawiązywaną współpracą.
Prowadzenie ewidencji i archiwizacji dokumentów w wersji elektronicznej.
Udział w przygotowaniu zestawień i raportów dotyczących stopnia realizacji procesów rekrutacyjnych.
Aktywne wsparcie rekrutrów w wyżej wymienionych obszarach.
Nasze wymagania
Status studenta (preferowany ostatni rok studiów na kierunku Prawo lub Administracja).
Znajomość podstaw prawa cywilnego i prawa pracy (w szczególności przepisów dotyczących nawiązywania współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B).
Znajomość języka angielskiego na poziomie min.B2 (w tym umiejętność czytania dokumentów formalnych).
Biegłość w obsłudze pakietu MS Office (szczególnie MS Word i MS Excel).
Wysoka etyka pracy i poufność w przetwarzaniu danych osobowych i dokumentacji.
Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność.
Wysoka skrupulatność i dokładność w analizie formalno-prawnej dokumentów.
Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Spółce każdy pracownik/zleceniobiorca po zatrudnieniu musi posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego upoważaniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub wyrazić gotowość do poddania się, po dokonaniu zatrudnienia, postępowaniu sprawdzającemu celem uzyskania stosownego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych.
To oferujemy
Możliwości rozwoju zawodowego oraz ciekawe wyzwania
Udział w unikalnym na skalę Polski projekcie inwestycyjnym o charakterze strategicznym
Praca w ambitnym i dynamicznie rozwijającym się zespole
