Udział w budowie organizacji odpowiedzialnej za eksploatację pierwszej elektrowni jądrowej w Polsce.
Opracowywanie, wdrażanie i doskonalenie dokumentacji eksploatacyjnej, procedur, instrukcji oraz standardów pracy.
Analiza dokumentacji projektowej, technicznej i regulacyjnej pod kątem przyszłej eksploatacji elektrowni.
Współpraca z dostawcą technologii, wykonawcami oraz partnerami projektu w zakresie zagadnień eksploatacyjnych.
Udział w przygotowaniu dokumentacji związanej z rozruchem, gotowością operacyjną oraz uzyskaniem niezbędnych zezwoleń.
Wsparcie procesu definiowania wymagań kompetencyjnych i kwalifikacyjnych dla personelu eksploatacyjnego, w tym ścieżek rozwoju i programów szkoleniowych.
Współpraca z organami regulacyjnymi oraz przygotowywanie analiz i materiałów merytorycznych dotyczących eksploatacji elektrowni jądrowej.
Identyfikowanie i wdrażanie dobrych praktyk eksploatacyjnych stosowanych w energetyce jądrowej, ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa i kultury organizacyjnej.
Udział w definiowaniu modeli operacyjnych, procesów międzyobszarowych oraz przygotowaniu organizacji do przejścia z fazy projektu do fazy eksploatacji.
Wspieranie rozwoju kompetencji organizacji poprzez współpracę z ekspertami krajowymi i międzynarodowymi.
Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze eksploatacji, ruchu, utrzymania ruchu lub inżynierii w sektorze energetycznym, przemysłowym lub infrastrukturalnym, w tym minimum 2 na stanowisku związanym z kierowaniem ludźmi.
Doświadczenie w pracy z dokumentacją techniczną, procedurami, instrukcjami oraz wymaganiami regulacyjnymi.
Znajomość zagadnień związanych z eksploatacją systemów technicznych i przemysłowych.
Umiejętność analitycznego myślenia oraz oceny dokumentacji technicznej i projektowej.
Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją techniczną i współpracę w środowisku międzynarodowym (minimum poziom B2).
Umiejętność pracy zespołowej oraz efektywnej współpracy z wieloma interesariuszami.
Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność.
Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Spółce każdy pracownik po zatrudnieniu musi posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego upoważaniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub wyrazić gotowość do poddania się, po dokonaniu zatrudnienia, postępowaniu sprawdzającemu celem uzyskania stosownego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych.
To oferujemy
Możliwości rozwoju zawodowego oraz ciekawe wyzwania.
Udział w unikalnym na skalę Polski projekcie inwestycyjnym o charakterze strategicznym.
Praca w ambitnym i dynamicznie rozwijającym się zespole.
Atmosferę wsparcia i współpracy.
Atrakcyjne wynagrodzenie i system nagradzania.
Benefity pozapłacowe.
Praca stacjonarna z możliwością pracy zdalnej zgodnie z zasadami pracodawcy.
